Archives des Tincques - 3SolutionsAlternance

ACCOMPAGNANT(E) EDUCATIF(VE) PETITE ENFANCE

Niveau 3
l’AEPE anime des activités d’éveil et réalisent, les soins du quotidien, auprès d’enfants, de moins de 6 ans, dans des structures d’accueil, collectif ou individuel et/ou à domicile.

Formation dispensée sur les centres : Lens, Tincques, Valenciennes, Arras
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Niveau 5 Possibilité vers Niveau 6

Ce cursus de formation prépare les apprenants à la gestion de données et au suivi des salariés en entreprise. L’Assistant RH travaille en étroite collaboration avec le Directeur RH afin de faire office d’intermédiaire entre la direction et les salariés en entreprise que ce soit au niveau des données propres aux salariés ainsi que son évolution en entreprise. A l’issue de cette certification, une poursuite de parcours est possible en niveau 6.
Assistant(e) RH

Niveau 3 , Equivalent BEP

L’assistant ressources humaines a un rôle de médiation entre les chefs de service et le personnel. Il est généralement responsable de la gestion administrative, du recrutement et de la motivation du personnel.
CONSEILLER(ERE) DE VENTE

Niveau BAC
Le conseiller de vente travaille dans un environnement omnicanal, assurant la vente de produits et services avec conseils et démonstrations, aussi bien pour des particuliers que des professionnels. Il gère la vente en magasin et en ligne, anime son rayon et contribue aux objectifs commerciaux de son secteur.
EMPLOYE(E) COMMERCIAL(E)

Niveau CAP
L’employé commercial contribue au développement de l’activité commerciale du magasin en garantissant la disponibilité des articles en rayon et en facilantla relation commerciale avec les clients, il assure la mise en valeur des produits d’un rayon ou d’un point de vente.
Excel 3AS

L’employé commercial contribue au développement de l’activité commerciale du magasin en garantissant la disponibilité des articles en rayon et en facilantla relation commerciale avec les clients, il assure la mise en valeur des produits d’un rayon ou d’un point de vente.
HACCP

L’employé commercial contribue au développement de l’activité commerciale du magasin en garantissant la disponibilité des articles en rayon et en facilantla relation commerciale avec les clients, il assure la mise en valeur des produits d’un rayon ou d’un point de vente.
Maîtriser les techniques de vente

Cette formation est dispensée pour les entreprises souhaitant améliorer les compétences commerciales de leurs équipes de Vente. Cette formation est éligible à une prise en charge via le plan de développement des compétences ( OPCO )
MANAGER D’UNITE MARCHANDE

Niveau 5 ( équivalent BAC+2 )

Le manager d’unité marchande est amené à gérer un lieu de vente et superviser une équipe. Il assure la responsabilité et l’organisation des rayons commerciaux d’un espace de vente. Il met en place les actions commerciales pour le développement de son unité marchande.
NEGOCIATEUR(TRICE) TECHNICOMMERCIAL(E)

Niveau 5 , Equivalent ( Bac + 2 ) possibilité vers Niveau 6

Le négociateur technico-commercial analyse le marché, élabore et négocie une solution technique correspondant à la demande du client et conforme à la stratégie commerciale de son entreprise. Il conclut ensuite le contrat et met en place les actions de fidélisation du client.
SST Sauveteur Secouriste du Travail

Prévenir les risques professionnels, intervenir efficacement en cas d’accident. Favoriser une culture de sécurité.
Certification à l’issue de la formation